孕媽被公司領導刁難，應該這麼做，孕期工作注意什麼？

女性工作中最令人尷尬的是懷孕了，而公司領導對你橫眉冷眼，似乎你的存在就是一個錯誤，甚至有些公司想方設法的想盡辦法刁難你，讓你功成身退，主動辭職。面對這樣的公司，這樣的領導，我們要對他們堅決說不。

1、公司不願意看到女性同事懷孕

有萬能的人資圈，面對公司，面對領導，自決定信念爆棚，有任何問題，他們都能幫忙分析，並提出解決方案。比如，領導今天把我叫去聊工作，領導究竟在想什麼。有了萬能的人資圈，那都不是事兒。

記得有一次一個群友問大家，公司有個孕婦，而領導感覺這個孕婦工作效率低下，讓她跟這位孕婦談談，關於離職的事情。領導意圖很明顯，因為他要還要面臨孕婦每一個月請假孕檢以及將來以後的產假，公司不願意出錢，更何況很多產婦休完產假，領完工資，直接跟公司說不去了，要在家帶孩子。這種時候，領導真的是一臉懵逼。

2、什麼方法可讓孕婦主動離職？

接著說上面的問題，群友們人多口雜入手下手為她出主意，果真是做人事的，請收下我的膝蓋。總結一下他們提出的辦法，故意為孕婦安排很多工作，加重工作量；拒絕她每一個月的請假申請；重新制定更嚴格的公司規章制度，專門針對孕婦；等等。他們說的這些只有一個目的，就是讓孕婦主動提出離職。

3、面對這樣的情況，孕婦如何應對？

我們為公司辛辛苦苦做了多年，全心全意，腳踏實地，可是一旦懷孕，就像是犯了不可饒恕的錯誤，甚至有那麼一刻，我們都覺得自己懷孕是個錯誤。但是孕婦此刻必須要理解�⒗聿槍�司辭退我們是違法行為，針對這一行為是可以申請勞動仲裁保護自己的合法權益的，比如各種經濟補償，前提是要蒐集足夠的證據可以證明你是其單位員工，確實與該單位存在勞動關係。

無論公司對孕婦提出怎樣無理取鬧的要求，我們都要學會變通，做好自己本職工作，針對一些危害自身健康的，可以去醫院開具醫療證明比如醫生讓多休息之類的醫囑等。一旦公司將孕婦開除，一定要學會拿起法律武器來維護自身合法權益。

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