千禧一代緣何一再缺席假期？還不是因為大寫的窮！

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對於千禧一代的度假行為的研究已經屢見不鮮，然而最近的另一項研究卻表明，將近一半的美國千禧一代正深陷工作的泥沼，為了使自己看起來更專注於工作，他們選擇不度假，而這從長遠來講並不是一件好事。

根據最近旨在研究美國人度假態度的Time Off項目報告顯示，將近一半的美國千禧一代正深陷工作的泥沼。

根據捷孚凱行銷研究顧問公司（GfK）今年早些時候進行的在線調查――Time Off報告顯示，儘管千禧一代在美國總勞動力中佔比29%，但將近43%的千禧一代都已深陷工作泥沼，他們大都為了集中於工作而放棄休假。

導致千禧一代選擇不休假的原因很多。報告發現：

• 最常見的原因是他們想要展示自己對於工作或公司的全身心奉獻。這一點有30%的千禧一代上班族都表示贊同；

• 27%的千禧一代則對於休假感到愧疚，或不想產生自己在公司是可替代的感覺，這是第二大原因；

• 26%的美國千禧一代擔心如果他們休假，就會因此失去晉升的機會；

• 23%表示他們會害怕老闆因此對他們有看法。

相比之下，只有15%的“嬰兒潮一代”（出生於1946―1964年間的美國人）表示，不休假是因為他們想顯示自己全身心投入工作的決心；只有9%認為他們如果休假，會失去晉升的機會。

Time Off項目的資深總監Katie Denis在聲明中表示：“當涉及休假的時候，對於‘千禧一代’所做的種種描述是大錯特錯的，因為作為當下美國勞動市場中規模最大的一代人，他們正在步入管理層。千禧一代的度假觀念將消極地影響到美國的企業文化。”

Denis補充道：“千禧一代所經歷的環境――“經濟大蕭條”及蕭條過後的餘波、育兒費用的增長和一直聯網的生活方式――為他們深陷工作泥沼創造了一個絕對的困境，讓他們無法掙脫。”

在當今這個聯網的時代，人們即使去度假了，也很難從網絡世界脫離出來。有調查表明，68%的美國受訪者表示會在度假的時候每天至少查看一次個人和工作郵件。在度假時戒掉查看郵件的習慣方面，相比新加坡人（61%）、加拿大人（60%）、德國人（59%）、墨西哥人（59%）、法國人（56%）、荷蘭人（54%）、巴西人（53%）和西班牙人（52%），美國人做得最差（49%）。

相比千禧一代選擇不休息的原因，更令人不安的是他們對此的態度：

Time Off項目調查發現，將近一半（48%）的千禧一代相信被老闆看到自己沉浸於工作是一件好事，而相比之下只有32%的嬰兒潮一代如此認為。將所有年代的人的調查數據取平均值，這一比例居然高達39%。

Denis認為：“當人們不再休假時，將會對勞動力產生很大的影響。休假對於保持員工的工作效率、創造力和整體表現都是必不可少的。”

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