職場大揭密：女人和男人在職場上的區別

無論在古代，還是現代，男女之間一直都存在攀比的現象，這是無可厚非的，因為在這個世界上除女人就是男人，如果同類的不互相比較，難道跟其他動物比嗎？

從古代入手下手男女誰應當家作主的競爭上就打響了第一炮，後來在歷史地位上也分了高下，幾個世紀下來，男人無論哪方面都凌駕於女人之上，今天我們來談談現代職場中男人和女人存在哪些差異：

1.在職場上，越聰明的女人越脆弱，越聰明的男人越有野心

女性在面對任何事情都比男性敏感，而聰明的女人更是如此，她們極易受外界刺激，即使是很小的雞皮瑣事，也會讓她們迴響反映強烈，所以當一個女人在職場上受到他人對自己有不滿的看法或不好的現象時，她就會產生不良的情緒，自己給自己產生壓力，為此而感到沮喪、不安，常常弄得在職場上退卻。

在這點上,男人和女人是判然不同的,他們的聰明才智能令他們在事業上馬到成功,他們因而變得更加自信，更加斗膽勇敢。在職場上，男人不會理會除工作外的瑣事，女性因聰明而產生的脆弱歸根結柢於“女子無才便是德”的男權文化，即便在今天，聰明女子雖然在職場上很受歡迎，但在家庭生活領域，聰明能幹的女人卻往往不被看作是優點。

2、在職場上女人太過計較得到而害怕失去，男人與之相反

男人有很強的征服慾望。無論在事業還是在感情方面,在沒得到手之前他們往往會產生焦慮感，焦慮迫使他們想方設法去爭取，而一旦得到，他們便不以為意，施展闡發出隨意和鬆懈。女人卻相反，當她沒有得到時，她是瀟灑的，而一旦得到，她就入手下手焦慮。女性不怕得不到，而是害怕得而復失。

所以這就好比在兩性情感方面，這種女人的心理施展闡發可分兩步，一是在戀愛的時時候，女孩是驕傲的孔雀，而一旦結婚後，女人便擔憂男人的不忠誠，恨不克不及把老公綁在自己的褲腰帶上。這種心理的成因，是由於女人習慣於守衛，男人習慣於進攻。而女人只有在心理和人格上更加獨立，才能擁有安定和諧的心情。

3、越年輕的女人越有價值，越成熟的男人越有魅力。

目下當今很多公司招收文職員工的標準都是年輕漂亮的少女，而出現這種現象的緣故原由是跟人們的審美觀有很大的關係。同時也跟男女的生育年齡有關，女人越年輕越容易生育，而男性的生育週期遠比女性長得多。男人見了年輕女性可能會產生本能的衝動，這種衝動是生命衝動。在事業上，越成熟的男性越容易成功，所以，成功男性和年輕女性是互為吸引的對象。

可是呢,我們女性也用不著失望,當你的紅顏漸逝時,你的智慧就日益成長。智慧和美麗是女人魅力的兩個重要組成部分，而智慧是更長久、更靠得住的。

4、在事業上，成功的女人在感情上越孤獨，成功的男人在感情上越豐富

無論從電視或者新聞媒體上我們隨時可以看見那些事業有成的丈夫出軌，而事業成功的女性常常對男性懷著歉疚。一名事業成功的妻子，可能會因為沒有時間為丈夫做飯而感到內疚，而“鐵娘子”的稱謂通常也是和婚姻不幸畫等號的。女人追求事業的最初動機也許是為了丈夫和孩子，可一旦女人事業成功，就會在心理上失去自信。而男性卻因為成功而自我感覺良好，因為不少男性是把成功當作自己生命的第一追求。所以，要成為一個幸福的女人，既要在事業上執著而瀟灑，又要在生活中獨立而自信。

5、在工作上，女人比較看重過程，男人則看重結果

男人比女人的事業心要重，因為男人要靠事業的成功來養育家庭，而女性卻不同，她們習慣依賴男人，所以女人是靠把玩感覺生活的，無論美醜老少，女人幾乎個個都是理想主義者。夢想是女人生命中的陽光雨露，被人關注、被人呵護是女人天然的心理需求。而男性的目的性很強，這與男性對物慾的強烈追求直接相關。男性天生擔負著“修身齊家治國平天下”的責任，所以他們好像永遠奔波在路上，始終滿懷目標，卻常感焦慮。其實，沒有目標的女性不妨也給自己樹立一個遠大的目標。完成任務、達到目標是一種無比利落索性的感覺，那是生命能量有效實現的痛快酣暢，也是小我私家意志充分表達的自由境界。

6、女人不願意上司是同性，男人不願意上司是異性。

對女性來說，上司是同性，那就是同性相斥，而對男性也不一定是異性相吸，是因為自尊心強的男人不願意屈辱在一個女人下面在那樣的情況下，女人幫助男人欺壓女人的情形就不難理解了。同時，由於女性心理上的不自信，也投射到對女上司的不信任。還有一種滯留的心理習慣，那就是有的女性認為，只要臣服於男性，就可以得到男性的保護，就可以給自己帶來安全感。而對男性下屬而言，一樣平常女上司在能力上沒法使他信任，在心理上他也不願意接受女性的領導。在這個方面有的男人會陷入兩難衝突：要麼女領導很強勢，男人覺得很自卑。要麼女領導水平不怎樣，男人又覺得很冤，覺得自己沒有前途。

女人善待男人，更要善待女人。在女人和女人之間，只有真心接納，才是最好的相處之道。

注：此資訊源于網路收集，如有健康問題請及時咨詢專業醫生。

相關問題