發揮工會組織優勢，關心職工心理健康

隨著工作和生活節奏的加快，職工面臨的心理壓力越來越大，心理健康狀況難免出現問題。職工心理健康狀況關係到職工個人健康、工作、生活的幸福和職業發展前景，關係到企業內部關係的和諧，關係到社會的和諧穩定。關心職工心理健康，已經成為了工會當前一項新的重點工作。

山東藍傘國際科技開發有限公司工會高度重視職工在工作中可能出現的心理健康問題，並且採取相應的措施來改善職工心理健康。

一是充分發揮工會組織優勢，堅持以人為本的理念，優化工作環境，提高職工的安全感和舒適度，為職工自我管理、自我調節創造條件，營造職工愉悅和諧的工作氛圍。

二是傾聽職工合理訴求，暢通職工減壓通道。充分發揮職工主人翁作用，提高職工的責任感和自信心，鼓勵職工立足本職崗位，增強職工的凝聚力和向心力。藍傘國際成功舉辦“奮鬥的青春最美麗”職工心理講座活動，主動疏導緩解職工心理壓力。堅持徵求職工的意見和建議，針對職工提出的各類問題，積極配合協調。努力維護好職工的合法權益，確保職工隊伍的穩定。

三是積極組織職工各種文體活動，活躍職工文化生活。切實加強工會組織文化建設，通過開展“時間去哪了”演講比賽、PPT操作能力大賽等活動，使職工獲得自豪感和成就感，極大地調動了職工的工作熱情，使身心得到輕鬆和調整，從而以更加飽滿的狀態投入到工作當中。

企業工會始終以高度的責任感和得力的措施，充分發揮其組織優勢，切實關心關愛職工，努力為廣大職工營造積極向上，輕鬆愉悅的工作氛圍，助力企業和諧發展。]

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注：此資訊源于網路收集，如有健康問題請及時咨詢專業醫生。

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