Flexjobs：千禧一代最新報告

【品橙旅遊】為了生活而工作，比為了工作而生活要好得多。千禧一代正在明智地踐行著這一點。根據最近的一項調查，很多千禧一代是為了去旅行而工作，而且工作的靈活性也對他們是否會忠於僱主有很大的影響。

Flexjobs.com的調查發現，對於千禧一代來說，工作最大的動力是為了去旅遊。聖路易斯郵報最近的一篇文章，闡釋了這一調查結果，千禧一代為了去旅遊而工作。

該報告稱：“千禧一代告訴調查者，去旅遊與食物和住所一樣，都是工作的基本動力。這是僱主應該仔細思考的一件事情。”

對於千禧一代遊客來說，旅遊是第二重要的事。

FlexJobs在報告中說：“有70%的千禧一代表示想要去旅遊的慾望佔據了他們工作的主要原因，僅次於支付生活必需品（88%）。”對於那些想要僱傭千禧一代員工的公司來說，這一點應該得到重視。

FlexJobs的CEO Sara Sutton Fell表示：“因為千禧一代現在是美國勞動力中數量最多的，所以對於各個公司來說，關注他們如何、在哪裡和什麼時候工作得最好是至關重要的。”

千禧一代的其他工作動力有：

• 想在自己的領域取得成功的熱情（60%）；
• 想在自己的專業產生世界性影響力（49%）；
• 為繼續深造賺學費（36%）；
• 支付撫養孩子的相關費用（29%）或贍養父母（21%）。

波士頓諮詢集團（BCG）表示，千禧一代有獨特的旅遊習慣。很明顯，他們想要去看世界。在一項調查中，千禧一代比非千禧一代更想要踏遍地球上的每一片大陸（70%對48%），並儘可能多地去旅遊（75%對52%）。

BCG稱，因為千禧一代結婚的年齡越來越晚，所以他們傾向和朋友一起組隊旅行。他們也會提前很早進行預訂，預訂更少次數的旅行，但每次旅行的時間更長，並努力尋找划算的交易。

“他們更願意把預訂看做一種遊戲，並投機取巧地尋覓低價和有趣的包價旅遊，”BCG在最近的報告中稱。

千禧一代勞動力身上的另一個重要元素是靈活性。

“千禧一代表示，如果他們有靈活的工作選擇，便會忠於他們的僱主，甚至有1/4的人表示願意增加工作時間，”Sutton Fell說。“所以給予千禧一代工作靈活性不僅是一種能夠避免人才流失等消極後果的策略――僱主也會從改變他們嚴格、傳統、侷限於辦公室的工作模式之中獲益。”（編譯：品橙旅遊 Cathy）

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